我在工厂上班试用期内被查出有案底工厂想让我

试用期内有案底被辞退，若合同未约定且非过失性辞退，可要求补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位非因法定事由不得解除劳动合同，否则需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，你可先与工厂协商，要求按法律规定处理。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择处理方式时，需考虑效率与成本，协商不成时应及时采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有案底被辞退可要求补偿。
具体操作：1. 与工厂沟通，表明有案底不影响工作，要求按合同处理；2. 若工厂拒绝，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金。