国企员工搞婚外情怎么处理

国企员工婚外情，单位可依据规定处理。婚外情属道德问题，但可能影响工作形象，《劳动合同法》等规定单位有权管理。若不及时处理，可能影响团队氛围和单位声誉。
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处理国企员工婚外情，常见方式有警告、调岗或解雇。选择方式需考虑婚外情性质、影响及员工表现。轻微者可警告，严重者或需调岗乃至解雇。
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国企员工婚外情，处理需谨慎。具体操作：1. 初步核实，收集证据如书信、短信等；2. 私下谈话，了解原因，给予警告；3. 情节严重者，考虑调岗或依据《劳动合同法》解雇；4. 全程确保合法合规，避免法律风险。