公司扣员工1500多合理吗?

公司扣员工1500多需具体判断，但一般不合理。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需有限度，且不得超月工资20%。若违规扣除，可能影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
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公司扣员工工资常见处理为协商或仲裁。若扣款合理，可与员工沟通解释；若不合理，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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扣款需审慎。若合理扣款，应明确告知员工并提供依据；若不合理，员工可：1. 与公司协商，要求合理解释或调整；2. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料，如工资条、扣款通知等，以证明扣款不合理。