雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主怎么赔

雇主需对雇员在雇佣活动中的人身损害承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应负责赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷、高额赔偿及企业声誉受损。
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处理雇员人身损害赔偿，常见方式有协商、调解、诉讼。应先尝试与雇员协商，协商不成可寻求调解，最后考虑诉讼途径，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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雇主需赔偿雇员损害。具体操作：1. 立即救治伤员，确保医疗救助；2. 收集证据，包括医疗记录、现场照片等；3. 与雇员协商赔偿，考虑医疗费、误工费等；4. 若协商不成，可请律师介入，准备法律诉讼；5. 遵循法律程序，确保赔偿合理合法。