工伤评残后公司怎么赔偿

工伤评残后，公司需依法赔偿。依据《工伤保险条例》，一级至四级伤残员工退休后可享基本养老保险，低于伤残津贴部分由工伤保险基金补足。若不及时赔偿，公司将面临法律诉讼及高额罚款。
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工伤评残后赔偿方式多样，包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。选择方式需考虑员工伤残等级、公司财务状况及当地政策，确保赔偿合法合规且符合员工实际需求。
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工伤评残后需赔偿。操作如下：1. 确认伤残等级，依据《工伤保险条例》确定赔偿标准；2. 与员工协商赔偿方案，包括伤残津贴、医疗补助等；3. 签订赔偿协议，确保双方权益；4. 按协议支付赔偿款项，避免法律纠纷。