包含加班费的3500元月薪，是否合法？

不合法。根据《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，超时可要求加班费。3500元月薪含夜班补贴也需合法支付。不支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉，会面临罚款和赔偿。长期超时工作影响健康，公司或需支付医疗费等。
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不合法。月薪3500含夜班费，每天12小时夜班超《劳动法》规定。具体操作：1.收集加班证据；2.与雇主沟通要求合法支付；3.若拒绝支付，则向劳动部门投诉并提供证据；4.必要时可申请法律援助，维护自己的合法权益。
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常见处理方式是谈判协商，要求公司按《劳动法》支付加班费。若协商无果，可申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，要考虑员工的身体和精神状况，避免过度加班影响工作效率和健康。