女职工在管理岗位工作满10年55岁退休的文件是什

女职工管理岗位满10年55岁退休依据的是《关于工人退休、退职的暂行办法》。分析：根据该办法及相关政策解读，对于在管理岗位工作的女职工，若其连续工龄满10年且达到55岁，符合退休条件。这一规定旨在保障女职工的权益，确保其在达到一定年龄和工作年限后能够享受退休待遇。提醒：若女职工在达到退休年龄时，单位未按规定办理退休手续或存在其他争议，可能表明问题较为严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确退休年龄及待遇问题，尽量达成书面协议。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，达成调解协议后应认真履行。3.仲裁阶段：如调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序进行审理，最终由法院作出判决。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄争议的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。