公司原因不让上班工资怎么算

公司原因不让上班，工资应按规定支付。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，一月内按合同付薪；超一月未劳动，则付最低保障。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害公司信誉。
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公司不让上班，工资处理如下：1. 停工一月内，按合同约定支付工资；2. 停工超一月且提供劳动，支付不低于最低工资；3. 停工超一月且未劳动，支付最低生活保障。具体操作需根据公司情况和当地规定执行。
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公司原因不能上班，处理方式有按合同支付、最低工资保障及最低生活保障。选择时，应依据停工时间及员工是否提供劳动来决定，确保合法合规。