17岁男孩能在KTV工作吗？

17岁男孩一般不能在KTV工作，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。虽然17岁不属于童工范畴，但KTV等娱乐场所的工作可能涉及不适宜未成年人的环境。此外，KTV若招用未满18周岁的未成年人，需遵守特殊保护规定，并确保工作不影响其身心健康和学业。提醒：若发现KTV违法招用未成年人或工作环境对未成年人有害，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，针对17岁男孩在KTV工作的问题，常见处理方式包括：1.了解并遵守法律法规，确保不违法招用未成年人。2.若已招用，需加强劳动保护，确保工作环境安全健康。3.面临劳动监察时，积极配合，提供合法用工证明。选择建议：KTV应严格遵守法律法规，避免招用未满18周岁的未成年人。若确需招用，应确保工作环境适宜，并加强劳动保护。同时，建立健全用工制度，以备劳动监察。
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具体操作：1.**合法用工审查**：在招聘时，KTV应核实应聘者年龄，确保不招用未满16周岁的童工。对于17岁男孩，若确需招用，应确保其家长或监护人同意，并遵守特殊保护规定。2.**工作环境优化**：为未成年人提供安全、健康的工作环境，避免涉及不适宜未成年人的内容。同时，加强劳动保护，确保其身心健康不受损害。3.**用工制度完善**：建立健全用工制度，包括工时、薪酬、福利等方面，确保符合法律法规要求。同时，加强员工培训，提高法律意识，确保合法用工。4.**配合劳动监察**：在面临劳动监察时，KTV应积极配合，提供合法用工证明，如劳动合同、身份证明等。对于监察中发现的问题，应及时整改，确保合法合规。