我因公司劝退而辞职，接下来怎么做？

您应首先判断辞退性质，再决定后续行动。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，需支付双倍赔偿金；非过失性辞退则按工作年限补偿；过失性辞退无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可以根据辞退性质选择处理方式：若被违法辞退，应申请劳动仲裁要求赔偿；若非过失性辞退，可与公司协商经济补偿；若是过失性辞退，则无需进一步行动。选择时需考虑自身权益及法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退后怎么做？1.判断辞退性质：查阅《劳动合同法》，确认是否属于违法、非过失性或过失性辞退。2.违法辞退：收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍赔偿。3.非过失性辞退：与公司人事部门沟通，协商经济补偿金额，依据工作年限计算。4.过失性辞退：接受事实，无需进一步法律行动，但可咨询律师确认无误。